LinkedIn kent geen geschiedenis van grote wijzigingen in functionaliteiten maar wel het bijna jaarlijks veranderen van de website layout. Omdat de 15e druk uit 2016 uitverkocht raakte, en er veel vraag naar bleef, hebben we het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ weer geheel actueel gemaakt.
Wat zijn de wijzigingen? Lees “Nieuwe 16e druk van ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar (editie 2019)” verder
Voor het veroveren van nieuw werk, is het doel van je LinkedIn profiel oproepen “Die wil ik spreken!” Daarvoor moet je in luttele seconden overkomen als de juiste vakman of vakvrouw.
Voor het veroveren van nieuw werk, is het doel van je LinkedIn profiel oproepen “Die wil ik spreken!” Daarvoor moet je in luttele seconden overkomen als de juiste vakman of vakvrouw.
LinkedIn biedt je daartoe nu nog meer visuele mogelijkheden met het nieuwe profiel!
Lees “LinkedIn 2.0: jouw vakmanschap in een oogopslag” verder
Ben je onlangs nog op LinkedIn geweest? Dan heb je vast gezien dat de lay-out van je profielpagina veranderd is.
De werkbalk bovenin blijft nu vaststaan als je scrollt, de achtergrond is wat donkerder en het geheel oogt rustiger. Maar daarbij is het niet gebleven.
LinkedIn lanceert een nieuwe startpagina dat, met een nieuw uiterlijk en vernieuwd ontwerp, het makkelijker maakt voor leden om relevante informatie te zoeken en te vinden. De belangrijkste veranderingen zijn:
Een nieuwere, eenvoudiger en meer modern design
De geheel vernieuwde homepage heeft een look en feel die het gemakkelijker moet maken om de informatie te vinden die het meeste belangrijk voor je is. Dit eenvoudiger en schoner ontwerp maakt het makkelijker om op de pagina te navigeren, scannen en snel de updates te vinden die je zoekt – of dat nu een nieuwsartikel van je baas is die deze onlangs heeft gedeeld of wie net in een nieuwe baan is begonnen. Lees “LinkedIn lanceert een nieuwe startpagina” verder
LinkedIn heeft een aantal aanpassingen gemaakt om gebruikers aan te sporen een 100% compleet profiel te maken. Als je net gestart bent zie je enkele suggesties om het te verbeteren:
Lees “Hoe maak ik een 100% Plus LinkedIn Profiel (conform nieuwe eisen)?” verder
Fiona Stoop, actief op Twitter als WerkCoach, gelooft dat je werk kunt vinden via Twitter. Zelf is ze daarvan een voorbeeld. Aaltje Vincent kreeg van haar uitgever UnieboekhetSpectrum de vraag of zij iemand wist voor een boek over werk zoeken via Twitter. Aaltje volgde @WerkCoach al een tijd, zij belde Fiona en stelde haar voor een boek te schrijven over werk zoeken via Twitter. Dat boek komt zomer 2011 uit. Pas tijdens deze conferentie ontmoetten de twee ondernemers elkaar voor het eerst in-real-life.
De eerste indruk van Twitter voor nieuwkomers is vreselijk, erkent Stoop. Minimale teksten, rare tekens, het is onduidelijk waar een tweet (berichtje) op slaat. Maar zij adviseert het toch een maandje te proberen. Even doorzetten, maar na een maand begrijp je de Twitterwereld beter en kun je beslissen of het wel of niet passend voor je is. Belangrijk is een goede Twitternaam te verzinnen. Op www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.
Stoop ziet twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms gaat het nergens over, soms haal je er waardevolle informatie. Zij categoriseert haar eigen activiteiten op Twitter als: contact houden, groot en klein nieuws volgen, vakinformatie vinden en delen, weten wat vakgenoten bezig houdt, vacatures, interim & ZZP-opdrachten, helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.
Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en uitgever van Werf& kwam in zijn presentatie met een lading aan gegevens, ontwikkelingen en stellingen. Hieronder enkelen.
Dat komt o.a. door typfouten, door schrijf-fouten, doordat werkgevers en werkzoekenden elkaar niet kunnen vinden omdat ze verschillende kanalen gebruiken. In 2009 waren er 1,7 miljoen vacatures online. Dat is 2,5 vacature per baanwisseling. En nog vinden ze elkaar niet. Zelfs op het hoogtepunt van de crisis vorig jaar registreerde het CBS 119.000 openstaande vacatures per kwartaal.
Er is meer vraag (58%) dan aanbod (30%) naar hoger opgeleid personeel. Er is meer vraag naar gespecialiseerde functies. Er is een mismatch in gevraagde en aangeboden kwaliteit (werkgevers klagen over de kwaliteit van de nieuwe instroom). De startkwalificaties in de praktijk neigen eerder naar mbo-4 dan mbo-3. In 2015 worden meer dan 500.000 personen tekort op de NL arbeidsmarkt verwacht.
Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.
Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.
Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.
Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.
Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.
Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.
(klik op de afbeelding om deze te vergroten)
Lees “Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?” verder
De ca. 70 deelnemers waren het erover eens de Jobmarketing Update Conferentie op 15 oktober in Zaltbommel was prikkelend en inspirerend. Met name de uitspraak ‘wanneer komt er een Funda voor de arbeidsmarkt’ en de stelling dat je via Twitter werkt kunt vinden bracht de zaal in beweging.
Tijdens de conferentie, georganiseerd door Aaltje Vincent, spraken Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf& en Fiona Stoop op Twitter bekend als WerkCoach. Jacco Valkenburg begeleidde de vragenronde. Deze week zullen we elke dag een samenvatting publiceren op dit blog. Bij deze alvast een sneak preview van de onderwerpen die aan bod komen!