Als iemand jou Googlet – bijvoorbeeld omdat je net hebt gesolliciteerd – dan komt die persoon vrijwel altijd ook op jouw Linkedin-profiel terecht. En wat is er dan mooier dan dat daar aanbevelingen staan van mensen met wie jij in het verleden hebt samengewerkt?
Als iemand jou Googlet – bijvoorbeeld omdat je net hebt gesolliciteerd – dan komt die persoon vrijwel altijd ook op jouw Linkedin-profiel terecht. En wat is er dan mooier dan dat daar aanbevelingen staan van mensen met wie jij in het verleden hebt samengewerkt?
Hoe kom je aan die aanbevelingen? Wat moet je doen en wat moet je vooral niet doen? Zeven tips voor aanbevelingen (recommendations) op je LinkedIn profiel. Lees “7 tips om LinkedIn-aanbevelingen slim te gebruiken” verder
‘Amerikaans geslijmbal, vriendjespolitiek, overdreven, dat doe je niet’, dit zijn zo de opmerkingen die ik in LinkedIn trainingen hoor over aanbevelingen op LinkedIn. Anderen hebben juist de ervaring dat het werkt zoals het bedoeld is, versterkend in je profilering van jou in je vakmanschap.
Aanbevelingen worden gelezen door je netwerk, door recruiters en door je gesprekspartners, dat staat buiten kijf. Je hebt ze nodig om jezelf zichtbaar te maken in je vakmanschap voor hen. Tevens zijn drie aanbevelingen nodig voor een 100% profiel. En een 100% is noodzakelijk om hoog op de zoekresultaten lijst te komen als men ‘people advanced search gebruikt’, om jou of trefwoorden te vinden. En recruiters zijn ook gewoon mensen, zij beginnen bovenaan bij de zoekresultaten met het profielen te bekijken. Lees ““Amerikaans geslijmbal” of je openbaar getuigschrift op LinkedIn” verder