Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt

Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.

Werkzoekenden: Probeer te begrijpen hoe een CV-database werkt!

Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.

Werkzoekenden: Bedenk goed welk type baan je wilt hebben en pas daarop je CV aan.

Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.

Lees “Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt” verder

Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?

Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.

Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.

Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.

(klik op de afbeelding om deze te vergroten)

Lees “Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?” verder

Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?

Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.

Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.

Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.

(klik op de afbeelding om deze te vergroten)

Lees “Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?” verder

Jobmarketing Update Conferentie 2010 – Een verslag

De ca. 70 deelnemers waren het erover eens de Jobmarketing Update Conferentie op 15 oktober in Zaltbommel was prikkelend en inspirerend. Met name de uitspraak ‘wanneer komt er een Funda voor de arbeidsmarkt’ en de stelling dat je via Twitter werkt kunt vinden bracht de zaal in beweging.

Tijdens de conferentie, georganiseerd door Aaltje Vincent, spraken Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf& en Fiona Stoop op Twitter bekend als WerkCoach. Jacco Valkenburg begeleidde de vragenronde. Deze week zullen we elke dag een samenvatting publiceren op dit blog. Bij deze alvast een sneak preview van de onderwerpen die aan bod komen!

Lees “Jobmarketing Update Conferentie 2010 – Een verslag” verder

LinkedIn status updates: To hide or not to hide

Als goed LinkedIn gebruiker volg je vanzelfsprekend graag de updates van je netwerk op je homepage. In ons boek schrijven we dat dagelijks volgen, al is het een minuut, van grote betekenis is voor je werkleven. Zelf heb ik, Aaltje, daartoe de LinkedIn Update pagina als internet startpagina, zo werp ik er heel vaak een blik op!

Het is mogelijk om je tweets automatisch in je LinkedIn updates in te laten lopen. Wij adviseren dat niet, omdat Twitter en LinkedIn twee geheel verschillende media zijn. LinkedIn is een medium om duurzaam met je netwerk te communiceren over je werkleven. Twitter is voor het snel en door de dag heen delen van informatie van anderen, over je werk en privé leven.

Het kan zijn dat 1e graad contacten hun LinkedIn en Twitter gekoppeld hebben en dat jij dat storend vindt. Dan heeft LinkedIn de optie om te klikken op ‘hide’. De vele, twitterupdates van deze persoon, zullen dan niet meer op je homepagina of updatepagina  verschijnen.

Tip: eenvoudig delen van informatie op LinkedIn

In deze korte video van LinkedIn wordt iets meer verteld over het delen van informatie. Deze functie om te delen heet ‘Share’, voorheen ‘Status Update’, en is te vinden bovenaan je homepage als je inlogt (onder de inbox). Doe er je voordeel mee om ‘top of mind’ te blijven bij je netwerk!

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=er3WevF-Zps]