Nieuwe 16e druk van ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar (editie 2019)

LinkedIn kent geen geschiedenis van grote wijzigingen in functionaliteiten maar wel het bijna jaarlijks veranderen van de website layout. Omdat de 15e druk uit 2016 uitverkocht raakte, en er veel vraag naar bleef, hebben we het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ weer geheel actueel gemaakt.

Wat zijn de wijzigingen? In de zestiende druk (10 jaar na de eerste druk!) heeft het LinkedIn-profiel, de groepen en het zoeken naar vacatures een aantal updates gekregen.

Daarnaast is het zoeken naar Content weer terug van weggeweest en daar zijn we erg blij mee! Ook hebben we nieuwe cijfers opgenomen. LinkedIn wordt nu door meer dan 80% (!) van de gehele beroepsbevolking gebruikt. Lees “Nieuwe 16e druk van ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar (editie 2019)” verder

LinkedIn 2.0: jouw vakmanschap in een oogopslag

Voor het veroveren van nieuw werk, is het doel van je LinkedIn profiel oproepen “Die wil ik spreken!” Daarvoor moet je in luttele seconden overkomen als de juiste vakman of vakvrouw.

LinkedIn biedt je daartoe nu nog meer visuele mogelijkheden met het nieuwe profiel!

  • De eerste indruk is seconden werk!
  • De update is weer terug waar die hoort, meteen onder ‘de eerste indruk’.
  • Aanbevelingen zijn nog opvallender met de foto van degene die jou aanbeveelt.
  • Vaardigheden en endorsements.
  • Je netwerk is visueel gemaakt, in een oogopslag is nu te zien.hoe je bent ingevoerd in je vak!
  • Artikelen, presentaties, filmpjes, creatieve cv’s zijn nu prominent toe te voegen aan alle onderdelen van je profiel!

Lees “LinkedIn 2.0: jouw vakmanschap in een oogopslag” verder

Nieuw: LinkedIn profiel, de wijzigingen!

Ben je onlangs nog op LinkedIn geweest? Dan heb je vast gezien dat de lay-out van je profielpagina veranderd is.

De werkbalk bovenin blijft nu vaststaan als je scrollt, de achtergrond is wat donkerder en het geheel oogt rustiger. Maar daarbij is het niet gebleven.

Lees “Nieuw: LinkedIn profiel, de wijzigingen!” verder

Nieuw: LinkedIn profiel, de wijzigingen!

Ben je onlangs nog op LinkedIn geweest? Dan heb je vast gezien dat de lay-out van je profielpagina veranderd is.

De werkbalk bovenin blijft nu vaststaan als je scrollt, de achtergrond is wat donkerder en het geheel oogt rustiger. Maar daarbij is het niet gebleven.

Lees “Nieuw: LinkedIn profiel, de wijzigingen!” verder

Hoe maak ik een 100% Plus LinkedIn Profiel (conform nieuwe eisen)?

LinkedIn heeft een aantal aanpassingen gemaakt om gebruikers aan te sporen een 100% compleet profiel te maken. Als je net gestart bent zie je enkele suggesties om het te verbeteren:

Lees “Hoe maak ik een 100% Plus LinkedIn Profiel (conform nieuwe eisen)?” verder

Werk vinden via Twitter

Fiona Stoop, actief op Twitter als WerkCoach, gelooft dat je werk kunt vinden via Twitter. Zelf is ze daarvan een voorbeeld. Aaltje Vincent kreeg van haar uitgever UnieboekhetSpectrum de vraag of zij iemand wist voor een boek over werk zoeken via Twitter. Aaltje volgde @WerkCoach al een tijd, zij belde Fiona en stelde haar voor een boek te schrijven over werk zoeken via Twitter. Dat boek komt zomer 2011 uit. Pas tijdens deze conferentie ontmoetten de twee ondernemers elkaar voor het eerst in-real-life.

Twitter voor beginners

De eerste indruk van Twitter voor nieuwkomers is vreselijk, erkent Stoop. Minimale teksten, rare tekens, het is onduidelijk waar een tweet (berichtje) op slaat. Maar zij adviseert het toch een maandje te proberen. Even doorzetten, maar na een maand begrijp je de Twitterwereld beter en kun je beslissen of het wel of niet passend voor je is. Belangrijk is een goede Twitternaam te verzinnen. Op www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.

Stoop ziet twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms gaat het nergens over, soms haal je er waardevolle informatie. Zij categoriseert haar eigen activiteiten op Twitter als: contact houden, groot en klein nieuws volgen, vakinformatie vinden en delen, weten wat vakgenoten bezig houdt, vacatures, interim & ZZP-opdrachten, helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.

Lees “Werk vinden via Twitter” verder

Werk vinden via Twitter

Fiona Stoop, actief op Twitter als WerkCoach, gelooft dat je werk kunt vinden via Twitter. Zelf is ze daarvan een voorbeeld. Aaltje Vincent kreeg van haar uitgever UnieboekhetSpectrum de vraag of zij iemand wist voor een boek over werk zoeken via Twitter. Aaltje volgde @WerkCoach al een tijd, zij belde Fiona en stelde haar voor een boek te schrijven over werk zoeken via Twitter. Dat boek komt zomer 2011 uit. Pas tijdens deze conferentie ontmoetten de twee ondernemers elkaar voor het eerst in-real-life.

Twitter voor beginners

De eerste indruk van Twitter voor nieuwkomers is vreselijk, erkent Stoop. Minimale teksten, rare tekens, het is onduidelijk waar een tweet (berichtje) op slaat. Maar zij adviseert het toch een maandje te proberen. Even doorzetten, maar na een maand begrijp je de Twitterwereld beter en kun je beslissen of het wel of niet passend voor je is. Belangrijk is een goede Twitternaam te verzinnen. Op www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.

Stoop ziet twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms gaat het nergens over, soms haal je er waardevolle informatie. Zij categoriseert haar eigen activiteiten op Twitter als: contact houden, groot en klein nieuws volgen, vakinformatie vinden en delen, weten wat vakgenoten bezig houdt, vacatures, interim & ZZP-opdrachten, helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.

Lees “Werk vinden via Twitter” verder

Veranderingen in personeelswerving

Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group en uitgever van Werf& kwam in zijn presentatie met een lading aan gegevens, ontwikkelingen en stellingen. Hieronder enkelen.

Vraag en aanbod op het internet komen nauwelijks samen.

Dat komt o.a. door typfouten, door schrijf-fouten, doordat werkgevers en werkzoekenden elkaar niet kunnen vinden omdat ze verschillende kanalen gebruiken. In 2009 waren er 1,7 miljoen vacatures online. Dat is 2,5 vacature per baanwisseling. En nog vinden ze elkaar niet. Zelfs op het hoogtepunt van de crisis vorig jaar registreerde het CBS 119.000 openstaande vacatures per kwartaal.

Er is een mismatch tussen vraag en aanbod.

Er is meer vraag (58%) dan aanbod (30%) naar hoger opgeleid personeel. Er is meer vraag naar gespecialiseerde functies. Er is een mismatch in gevraagde en aangeboden kwaliteit (werkgevers klagen over de kwaliteit van de nieuwe instroom). De startkwalificaties in de praktijk neigen eerder naar mbo-4 dan mbo-3. In 2015 worden meer dan 500.000 personen tekort op de NL arbeidsmarkt verwacht.

Het meeste geld wordt geïnvesteerd in afscheid nemen van mensen

Lees “Veranderingen in personeelswerving” verder

Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt

Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.

Werkzoekenden: Probeer te begrijpen hoe een CV-database werkt!

Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.

Werkzoekenden: Bedenk goed welk type baan je wilt hebben en pas daarop je CV aan.

Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.

Lees “Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt” verder