Steeds meer LinkedIn-leden bezoeken het netwerk via mobiele applicaties, op dit moment geldt dit voor 22 procent. Hiermee is dit het snelst groeiende onderdeel van de consumentendiensten van LinkedIn. Bij het bouwen en vormgeven van de iPad-app is rekening gehouden met de manier waarop professionals hun iPad gebruiken, bijvoorbeeld als eReader.
Lees “LinkedIn lanceert de LinkedIn-app voor de iPad” verder
De Jobmarketing Update Conferentie 2011 op 30 juni jl. in Wolvega was zeer geslaagd, zo bleek uit de vele reacties die Lies Pol en ik na afloop kregen. Fijn te horen! Ook de Leeuwarder Courant schreef erover in de zaterdagkrant*.
Quotes van de zeer inhoudelijke, prikkelende en inspirerende sprekers waren (zie ook hun sheets):
LinkedIn/Eugenie van Wiechen: “…..LinkedIn is onmisbaar om gevonden te worden voor werk en je te verbinden aan bedrijven en hun recruiters”
[slideshare id=8519082&doc=linkedineugenievanwiechenjobmarketingupdate2011-13099346906969-phpapp02-110706014526-phpapp02]
Over een tijdje zit je studie er op en sta je aan het begin van een glansrijke loopbaan. Er bestaan honderden boeken over hoe je je carrière succesvol kunt laten worden. Ook over effectief solliciteren zijn legio boeken te vinden. Maar welke zijn nu echt nuttig en helpen je verder? Studenten.net selecteerde 6 boeken die voor starters onmisbaar zijn.
Voor iedereen die nieuw werk zoekt zijn LinkedIn groepen onmisbaar. Relevante groepen voor je vakgebied vind je op trefwoord.
Voor iedereen die nieuw werk zoekt zijn LinkedIn groepen onmisbaar. Relevante groepen voor je vakgebied vind je op trefwoord (pijltje naast ‘people’ klikken en dan ‘groups’). Van te voren weet je niet welke groepen je echt iets brengen. Mijn advies is dan ook steek overal een tijdje ‘je neus in’, en kijk of die groep voor jou van toegevoegde waarde is.
In netwerk groepen in het echte leven wordt er gediscussieerd, gekeken ‘wie zijn hier allemaal’, dingen aan elkaar verkocht en ‘baantjes vergeven’. Dat gebeurt ook in LinkedIn groepen: ‘discussions, members, promotions, jobs’.
Recruiters zijn altijd op zoek naar goede, nieuwe medewerkers. Lees “Recruiters, LinkedIn groepen en nieuw werk” verder
In oktober 2009 verscheen Solliciteren via LinkedIn geschreven door Aaltje Vincent, senior-loopbaan professional /jobmarketeer en Jacco Valkenburg, international recruitment consultant en pionier in het werven via LinkedIn.
In de categorie ‘management literatuur’ hebben we daarmee in 2010 de zeer respectabele zestiende plaats in Nederland behaald. In de categorie ‘solliciteren’ zijn we het best verkochte boek. Inmiddels is er ook een internationale editie verschenen; Career Management via LinkedIn.
De eerste recensies waren lovend, waaronder:
‘De auteurs brengen hun boodschap zonder meer overtuigend. Aan het einde van het boek ontstaat bij de lezer toch een soort schaamte over het niet gebruiken van een potentieel dat voor het oprapen ligt.’ M&L, managementboek.nl.
‘Er zijn meer handboeken over LinkedIn geschreven, maar Vincent en Valkenburg leggen uiterst begrijpelijk […] uit hoe LinkedIn werkt en wat de kracht van te systeem is’ NRC Handelsblad.
Lees “Solliciteren via LinkedIn best verkochte sollicitatieboek 2010 in Nederland!” verder
Bijna de helft van de 490.000 bij UWV ingeschreven werkzoekenden is 45 jaar of ouder. Ondanks de voorzichtig aantrekkende arbeidsmarkt blijft deze groep werkzoekenden vaak buiten beeld bij werkgevers. Om meer aandacht te geven aan de kansen en kwaliteiten van 45-plussers start UWV WERKbedrijf vandaag met de Actieweek 45-plus. Het vinden van een baan via sociale netwerken staat er centraal. Lees “45-jarige moet via LinkedIn solliciteren” verder
Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.
Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.
Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.
Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.
Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.
Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.
(klik op de afbeelding om deze te vergroten)
Lees “Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?” verder
De ca. 70 deelnemers waren het erover eens de Jobmarketing Update Conferentie op 15 oktober in Zaltbommel was prikkelend en inspirerend. Met name de uitspraak ‘wanneer komt er een Funda voor de arbeidsmarkt’ en de stelling dat je via Twitter werkt kunt vinden bracht de zaal in beweging.
Tijdens de conferentie, georganiseerd door Aaltje Vincent, spraken Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf& en Fiona Stoop op Twitter bekend als WerkCoach. Jacco Valkenburg begeleidde de vragenronde. Deze week zullen we elke dag een samenvatting publiceren op dit blog. Bij deze alvast een sneak preview van de onderwerpen die aan bod komen!
Career Management via LinkedInNa het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. We zijn er vanzelfsprekend erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.
We zijn van mening dat deze titel, ‘Career Managment via LinkedIn‘, de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.
ISBN13: 9789049104399
Uitgever: Spectrum
Authors: Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg
Release date: August 2010
Bij dit boek hebben we tevens een Engelstalige website ingericht met de laatste (bestel) informatie en interessante nieuwtjes, tips en feitjes over LinkedIn. Lees meer op CareerManagementViaLinkedIn.com