Onmisbare boeken voor de start van een succesvolle carrière

Over een tijdje zit je studie er op en sta je aan het begin van een glansrijke loopbaan. Er bestaan honderden boeken over hoe je je carrière succesvol kunt laten worden. Ook over effectief solliciteren zijn legio boeken te vinden. Maar welke zijn nu echt nuttig en helpen je verder? Studenten.net selecteerde 6 boeken die voor starters onmisbaar zijn.

Recruiters, LinkedIn groepen en nieuw werk

Voor iedereen die nieuw werk zoekt zijn LinkedIn groepen onmisbaar. Relevante groepen voor je vakgebied vind je op trefwoord (pijltje naast ‘people’ klikken en dan ‘groups’). Van te voren weet je niet welke groepen je echt iets brengen. Mijn advies is dan ook steek overal een tijdje ‘je neus in’, en kijk of die groep voor jou van toegevoegde waarde is.

In netwerk groepen in het echte leven wordt er gediscussieerd, gekeken ‘wie zijn hier allemaal’, dingen aan elkaar verkocht en ‘baantjes vergeven’. Dat gebeurt ook in LinkedIn groepen: ‘discussions, members, promotions, jobs’.

Recruiters zijn altijd op zoek naar goede, nieuwe medewerkers. “Recruiters, LinkedIn groepen en nieuw werk” verder lezen

Solliciteren via LinkedIn best verkochte sollicitatieboek 2010 in Nederland!

In oktober 2009 verscheen Solliciteren via LinkedIn geschreven door Aaltje Vincent, senior-loopbaan professional /jobmarketeer en Jacco Valkenburg, international recruitment consultant en pionier in het werven via LinkedIn.

In de categorie ‘management literatuur’ hebben we daarmee in 2010 de zeer respectabele zestiende plaats in Nederland behaald. In de categorie ‘solliciteren’ zijn we het best verkochte boek. Inmiddels is er ook een internationale editie verschenen; Career Management via LinkedIn.

De eerste recensies waren lovend, waaronder:

‘De auteurs brengen hun boodschap zonder meer overtuigend. Aan het einde van het boek ontstaat bij de lezer toch een soort schaamte over het niet gebruiken van een potentieel dat voor het oprapen ligt.’ M&L, managementboek.nl.

‘Er zijn meer handboeken over LinkedIn geschreven, maar Vincent en Valkenburg leggen uiterst begrijpelijk […] uit hoe LinkedIn werkt en wat de kracht van te systeem is’ NRC Handelsblad.

“Solliciteren via LinkedIn best verkochte sollicitatieboek 2010 in Nederland!” verder lezen

45-jarige moet via LinkedIn solliciteren

Actieweek voor werkzoekende 45-plussers bij UWV WERKbedrijf

Bijna de helft van de 490.000 bij UWV ingeschreven werkzoekenden is 45 jaar of ouder. Ondanks de voorzichtig aantrekkende arbeidsmarkt blijft deze groep werkzoekenden vaak buiten beeld bij werkgevers. Om meer aandacht te geven aan de kansen en kwaliteiten van 45-plussers start UWV WERKbedrijf vandaag met de Actieweek 45-plus. Het vinden van een baan via sociale netwerken staat er centraal. “45-jarige moet via LinkedIn solliciteren” verder lezen

Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt

Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.

Werkzoekenden: Probeer te begrijpen hoe een CV-database werkt!

Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.

Werkzoekenden: Bedenk goed welk type baan je wilt hebben en pas daarop je CV aan.

Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.

“Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt” verder lezen

Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt

Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.

Werkzoekenden: Probeer te begrijpen hoe een CV-database werkt!

Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.

Werkzoekenden: Bedenk goed welk type baan je wilt hebben en pas daarop je CV aan.

Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.

“Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt” verder lezen

Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?

Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.

Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.

Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.

(klik op de afbeelding om deze te vergroten)

“Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?” verder lezen

Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?

Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.

Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.

Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.

(klik op de afbeelding om deze te vergroten)

“Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?” verder lezen

Jobmarketing Update Conferentie 2010 – Een verslag

De ca. 70 deelnemers waren het erover eens de Jobmarketing Update Conferentie op 15 oktober in Zaltbommel was prikkelend en inspirerend. Met name de uitspraak ‘wanneer komt er een Funda voor de arbeidsmarkt’ en de stelling dat je via Twitter werkt kunt vinden bracht de zaal in beweging.

Tijdens de conferentie, georganiseerd door Aaltje Vincent, spraken Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf& en Fiona Stoop op Twitter bekend als WerkCoach. Jacco Valkenburg begeleidde de vragenronde. Deze week zullen we elke dag een samenvatting publiceren op dit blog. Bij deze alvast een sneak preview van de onderwerpen die aan bod komen!

“Jobmarketing Update Conferentie 2010 – Een verslag” verder lezen

NIEUW! Engelstalige editie van ‘Solliciteren via LinkedIn’

Career Management via LinkedIn

Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er besloten om een internationale Engelstalige editie uit te brengen. We zijn er vanzelfsprekend erg trots op dat vanaf deze week het boek ‘Career Management via LinkedIn‘ verkrijgbaar is in de winkel en online boekhandels.

We zijn van mening dat deze titel, ‘Career Managment via LinkedIn‘, de lading van het boek uitmuntend dekt. Immers met een LinkedIn profiel en de tips in het boek kun je veel profijt hebben voor het vinden van nieuw werk of opdrachten maar ook ten behoeve van acquisitie, kennis uitwisselen, netwerken, etc. Een LinkedIn profiel is iets wat je tijdens je hele loopbaan meeneemt langs verschillende bedrijven. Het boek heeft als ondertitel ‘using your online network to find new work or challenging assignments‘ gekregen.

ISBN13: 9789049104399
Uitgever: Spectrum
Authors: Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg
Release date: August 2010
Prijs: 19,99 Euro

Bij dit boek hebben we tevens een Engelstalige website ingericht met de laatste (bestel) informatie en interessante nieuwtjes, tips en feitjes over LinkedIn. Lees meer op http://www.CareerManagementViaLinkedIn.com