Verslag Jobmarketing Update Conferentie 2011

De Jobmarketing Update Conferentie 2011 op 30 juni jl. in Wolvega was zeer geslaagd, zo bleek uit de vele reacties die Lies Pol en ik na afloop kregen. Fijn te horen! Ook de Leeuwarder Courant schreef erover in de zaterdagkrant*.

Quotes van de zeer inhoudelijke, prikkelende en inspirerende sprekers waren (zie ook hun sheets):
LinkedIn/Eugenie van Wiechen: “…..LinkedIn is onmisbaar om gevonden te worden voor werk en je te verbinden aan bedrijven en hun recruiters”

[slideshare id=8519082&doc=linkedineugenievanwiechenjobmarketingupdate2011-13099346906969-phpapp02-110706014526-phpapp02]

Lees “Verslag Jobmarketing Update Conferentie 2011” verder

Recruiters, LinkedIn groepen en nieuw werk

Voor iedereen die nieuw werk zoekt zijn LinkedIn groepen onmisbaar. Relevante groepen voor je vakgebied vind je op trefwoord (pijltje naast ‘people’ klikken en dan ‘groups’). Van te voren weet je niet welke groepen je echt iets brengen. Mijn advies is dan ook steek overal een tijdje ‘je neus in’, en kijk of die groep voor jou van toegevoegde waarde is.

In netwerk groepen in het echte leven wordt er gediscussieerd, gekeken ‘wie zijn hier allemaal’, dingen aan elkaar verkocht en ‘baantjes vergeven’. Dat gebeurt ook in LinkedIn groepen: ‘discussions, members, promotions, jobs’.

Recruiters zijn altijd op zoek naar goede, nieuwe medewerkers. Lees “Recruiters, LinkedIn groepen en nieuw werk” verder

11 redenen voor Lager opgeleiden om actief LinkedIn te gebruiken

Regelmatig wordt mij de vraag gesteld of LinkedIn ook werkt voor lager opgeleiden. Ja, natuurlijk!

Ik neem als praktijkvoorbeeld een telecommonteur (installeert adsl, digitale televisie etc.)

Ik stel voorop dat ook hij vaker in zijn werkleven nieuw werk zal moeten vinden. En dat zijn profiel op LinkedIn 100% is, met zijn vakmanschap met goede trefwoorden en minstens drie aanbevelingen.

Top 11 redenen:

1.     Ook voor hem geldt: de snelste weg naar nieuw werk is via je netwerk. Het netwerk zoals (oud) collega’s, (oud) mede traininggenoten van zijn bij- of omscholing, vrienden en familie uitnodigen als contact op LinkedIn, maakt dat hij ook hen actief kan informeren over de ontwikkeling in zijn vakmanschap met de status update. Zoals de projecten of klussen waaraan hij werkt, bijscholing die hij heeft gedaan, nieuwe technieken die hij toepast of dat hij in is voor nieuw werk. Lees “11 redenen voor Lager opgeleiden om actief LinkedIn te gebruiken” verder

Top 10 woorden waarop je NIET gevonden wordt #LinkedIn

De eerste maandag van het jaar is van oudsher de ‘nieuw-werk-dag’ van het jaar, zo weet ik van mijn coauteur Jacco Valkenburg, international recruitment consultant.

Velen zetten dan alles in het werk om ‘gevonden te worden voor  werk’ en ‘zelf vacatures te vinden’. Daarin is je CV en je LinkedIn cruciaal.

Het doel van je CV en LinkedIn profiel is dat de lezer in 15 seconden denkt: “Hem/haar wil ik zien en spreken”. Een recruiter treft graag in een oogopslag de werkervaring aan waar je op inzetbaar bent en de resultaten die je hebt neergezet. Op LinkedIn zoeken recruiters met trefwoorden via ‘people advanced search’ naar goede kandidaten. LinkedIn heeft onlangs een top 10 van woorden gemaakt die gebruikt worden.


Lees “Top 10 woorden waarop je NIET gevonden wordt #LinkedIn” verder

Werk vinden via Twitter

Fiona Stoop, actief op Twitter als WerkCoach, gelooft dat je werk kunt vinden via Twitter. Zelf is ze daarvan een voorbeeld. Aaltje Vincent kreeg van haar uitgever UnieboekhetSpectrum de vraag of zij iemand wist voor een boek over werk zoeken via Twitter. Aaltje volgde @WerkCoach al een tijd, zij belde Fiona en stelde haar voor een boek te schrijven over werk zoeken via Twitter. Dat boek komt zomer 2011 uit. Pas tijdens deze conferentie ontmoetten de twee ondernemers elkaar voor het eerst in-real-life.

Twitter voor beginners

De eerste indruk van Twitter voor nieuwkomers is vreselijk, erkent Stoop. Minimale teksten, rare tekens, het is onduidelijk waar een tweet (berichtje) op slaat. Maar zij adviseert het toch een maandje te proberen. Even doorzetten, maar na een maand begrijp je de Twitterwereld beter en kun je beslissen of het wel of niet passend voor je is. Belangrijk is een goede Twitternaam te verzinnen. Op www.twittergids.nl vind je voorbeelden van actieve tweeps (mensen die twitteren). Kies er een stel uit, volg die een maand, zend zelf af en toe ook wat tweets de wereld in en zie, al snel begrijp je de Twitterwereld.

Stoop ziet twitteren als praten bij de koffieautomaat. Soms gaat het nergens over, soms haal je er waardevolle informatie. Zij categoriseert haar eigen activiteiten op Twitter als: contact houden, groot en klein nieuws volgen, vakinformatie vinden en delen, weten wat vakgenoten bezig houdt, vacatures, interim & ZZP-opdrachten, helpen en geholpen worden en zelfs klanten werven.

Lees “Werk vinden via Twitter” verder

Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt

Op de digitale arbeidsmarkt is de juiste match zoeken en vinden geen eenvoudige opgave. Daarom gaf Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux een aantal tips voor werkzoekenden en werkgevers.

Werkzoekenden: Probeer te begrijpen hoe een CV-database werkt!

Lees de toelichting en extra informatie op online vacaturebanken, dat wordt niet voor niets gegeven. Zorg er bijvoorbeeld voor dat je alle velden invult op het onlineformulier. Sommige vacaturebanken laten jouw informatie niet zien als er gegevens in het invulformulier ontbreken. Dat zou zonde zijn van al je inspanning om een goed profiel en een mooi CV te maken.

Werkzoekenden: Bedenk goed welk type baan je wilt hebben en pas daarop je CV aan.

Jouw CV, dat je zorgvuldig voorbereid hebt, moet het bedrijf dat een vacature vervuld wil hebben aanspreken. Sommige mensen hebben meerdere CV’s. Immers, je CV moet krachtig en to-the-point zijn. Een CV waarin je al je talenten uitgebreid bespreekt zal een werkgever eerder naast zich neerleggen dan een CV waarin je met een paar regels precies vertelt wat past bij de vacature.

Lees “Monsterboard: tips voor de digitale arbeidsmarkt” verder

Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?

Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, gaf een kijkje in onderzoek dat Monsterboard heeft gedaan naar werkzoekenden. Vroeger was het simpel: een nieuwe baan kwam via je netwerk of via de krant. Met de komst van het internet kwamen ook de vacaturesites en daarna de zoekmachines, job-aggregators, sociale netwerken, LinkedIn en Twitter etc. De arbeidsmarkt is complex geworden. Vacatures worden via veel verschillende kanalen aangeboden. Vind daarin maar eens je weg als nieuwe werkzoekende.

Velen van hen begrijpen niet hoe recruitment binnen bedrijven werkt, hoe en via welke kanalen bedrijven zoeken naar werknemers, hoe vacaturesites of online sollicitaties werken of wat er gebeurt met je informatie of je CV als je op ‘verzend’ drukt. Wivel vergelijkt de arbeidsmarkt met een ‘black box for seekers’. De meesten hebben geen idee hoe ze het moeten aanpakken.

Monsterboard onderscheidt vier typen werkzoekenden en geeft bijbehorende suggesties voor ondersteuning. Zie het schema hieronder.

(klik op de afbeelding om deze te vergroten)

Lees “Welke typen werkzoekenden op de huidige arbeidsmarkt?” verder

Jobmarketing Update Conferentie 2010 – Een verslag

De ca. 70 deelnemers waren het erover eens de Jobmarketing Update Conferentie op 15 oktober in Zaltbommel was prikkelend en inspirerend. Met name de uitspraak ‘wanneer komt er een Funda voor de arbeidsmarkt’ en de stelling dat je via Twitter werkt kunt vinden bracht de zaal in beweging.

Tijdens de conferentie, georganiseerd door Aaltje Vincent, spraken Rikke Wivel, marketingdirecteur van Monsterboard Benelux, Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf& en Fiona Stoop op Twitter bekend als WerkCoach. Jacco Valkenburg begeleidde de vragenronde. Deze week zullen we elke dag een samenvatting publiceren op dit blog. Bij deze alvast een sneak preview van de onderwerpen die aan bod komen!

Lees “Jobmarketing Update Conferentie 2010 – Een verslag” verder

LinkedIn ‘Company Following’ voor je persoonlijke arbeidsmarkt

In ons boek schrijven Jacco en ik in paragraaf 6.1 ‘Waar wil jij werken?’ over de ongekende toegevoegde waarde van LinkedIn bij het in kaart brengen van je persoonlijke arbeidsmarkt. Er staan honderdduizenden profielen van bedrijven (Companies) op LinkedIn. Een bedrijfsprofiel vind je met Companies Search snel en direct.

Ten eerste vind je op de Company-profielen, de medewerkers, zij die al tot je netwerk behoren en via wie jij met hen in contact zou kunnen komen. Immers zij die het werk nu doen dat jij wilt gaan doen, weten het eerst van het ontstaan van een vacature!
Ten tweede vind je daar onder andere:

  • Een overzicht van nieuwe medewerkers en oud-medewerkers.
  • Recente promoties binnen het bedrijf.
  • Profielen van medewerkers die het meest gelezen worden op LinkedIn!
  • Een lijst met bedrijven waar de meeste medewerkers hebben gewerkt voordat ze in dienst traden bij dit bedrijf of waar ze naar toe gaan als ze uit dienst treden bij dit bedrijf.
  • Een overzicht van bedrijven waarmee de meeste medewerkers een connectie hebben.
  • Geadverteerde vacatures op LinkedIn.

Kortom de profielen van Companies zijn onontbeerlijk voor het effectief gebruik van LinkedIn.

Recentelijk is het ook mogelijk om Lees “LinkedIn ‘Company Following’ voor je persoonlijke arbeidsmarkt” verder

Via je netwerk zoeken naar ALLE vacatures met LinkedIn en SimplyHired

Update LinkedIn Jobs
Met LinkedIn Jobs (links in het topmenu, naast People) kun je op zoek gaan naar vacatures op LinkedIn, deze bekijken en direct zien wie in jouw netwerk kan helpen met het scoren van een bepaalde baan. Op deze manier ondersteunt LinkedIn zowel de werkzoekende als de werkgever in het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Dit zijn de vacatures die op LinkedIn zijn geplaatst bij Jobs listing, de vacatureplaatsingen waarvoor betaald is door recruiters. Indien dit geen resultaten oplevert binnen LinkedIn Jobs dan worden vanaf nu de resultaten van SimplyHired uit het geselecteerde land getoond. Tot voor kort toonde LinkedIn deze resultaten standaard in een apart tabblad. Wil je deze resultaten altijd blijven zien dan zul je nu naar de website van SimplyHired toe moeten gaan. Gelukkig is daar wel een klein stukje LinkedIn software aan toegevoegd. Hieronder volgt meer uitleg hoe dit werkt.

SimplyHired.nl
LinkedIn werkt voor het zichtbaar maken van jouw netwerk in relatie tot alle vacatures op jobboards samen met SimplyHired.nl. SimplyHired.nl biedt je de unieke koppeling tussen alle vacatures buiten LinkedIn en jouw LinkedIn netwerk. Door middel van het zoeken met trefwoorden vindt SimplyHired de door jou gezochte vacatures die op jobboards op het internet zijn geplaatst. Als je na een zoekopdracht op SimplyHired klikt op “Wie ken ik @IN” en inlogt met je LinkedIn gegevens vind je in een oogopslag wie uit jouw netwerk jou kan helpen met het scoren van deze baan!

UPDATE September 2010:

Het is niet meer nodig om de LinkedIn website te verlaten om via SimplyHired verder te zoeken naar banen op het internet. Als er weinig geschikte vacatures staan tussen de zoekresultaten van LinkedIn Jobs kun je met een druk op “See more jobs from Simply Hired that fit these criteria” verder zoeken. Deze link vind je op de laatste pagina van de zoekresultaten.